Conosci il famoso detto popolare “Presto e bene di rado avviene”? Immagino di sì! Spesso i detti popolari sono portatori di una saggezza antica, talmente condivisa che li diamo un po’ per scontati…
Eppure nella mia esperienza, questa saggezza viene dimenticata facilmente, soprattutto nel mondo aziendale. Per esempio, rispetto al “detto” che ho citato all’inizio, mi capita spesso di ricevere richieste per soluzioni rapide, quasi magiche, per risolvere problemi complessi: “Cosa possiamo fare per cambiare tutto… subito?”
La mia risposta è sempre la stessa: se vuoi risultati duraturi, devi avere pazienza e metodo. Le soluzioni lampo funzionano solo in superficie, ma difficilmente trasformano in profondità.
È come nelle diete: c’è chi le prova tutte, passa dall’ultima tendenza alla nuova moda, ma alla fine si ritrova sempre al punto di partenza. Non perché le diete non funzionino, ma perché manca la costanza.
E nelle aziende accade lo stesso. Se sei un dipendente, quante iniziative di motivazione, engagement o formazione hai visto partire con entusiasmo… per poi spegnersi rapidamente? Non è forse vero che i cambiamenti più efficaci sono quelli sostenuti nel tempo, con disciplina e metodo?
La motivazione da sola non basta. È l’impegno quotidiano, la costanza e la disciplina che trasformano le intenzioni in risultati. Non serve correre, serve perseverare. E quando il cambiamento è condiviso, sostenuto da un metodo chiaro e portato avanti con coerenza, diventa davvero trasformativo.
Se cerchi un cambiamento rapido, chiediti: voglio solo una soluzione momentanea o voglio costruire qualcosa di duraturo?
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Antonio Sanna
Coach | Formatore
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