Già qualche giorno fa vi parlavo di employer branding, ossia del fatto che le aziende devono investire nella comunicazione verso i potenziali candidati, il che è particolarmente valido per le Agenzia di Assicurazione con le quali mi capita talvolta di lavorare.
Non a caso, in un recente sondaggio che ho fatto sui miei profili, la difficoltà più grossa mostrata dagli Agenti era quella di trovare nuovi collaboratori.
Proprio in merito a questo argomento ho trovato interessante il business case raccontato da Forbes nell’articolo che vi indico alla fine del post e che vi sintetizzo in questi 6 punti visti alla luce della mia personale esperienza professionale:
1. Le aziende oggi competono per attrarre i migliori talenti (e nel campo assicurativo lo specchio che vedo su Linkedin è una corsa ad accaparrarsi i talenti prima che lo facciano altri Agenti, Broker o compagnie, anche perché a certi livelli le risorse migliori non sono poi tante).
2. È importante attivare un dialogo online con il mercato per diventare appetibili.
3. Internet è diventato da tempo ormai il canale privilegiato per entrare in contatto con le risorse da assumere.
4. Le opportunità ci sono, ma bisogna adottare il linguaggio giusto e l’attrazione avviene sui valori condivisi.
5. Le recensioni online sono la fonte principale di informazione anche per chi cerca lavoro: fossi in un agente di Assicurazioni mi preoccuperei del tenore delle recensioni di chi ha abbandonato l’azienda molto di più di quelle dei clienti.
6. Chi già lavora in Azienda è il principale ambasciatore dell’employer branding, sia in positivo che in negativo.
Spero che queste mie riflessioni vi siano utili, ed ecco l’articolo di cui vi ho fatto cenno all’inizio:
https://forbes.it/2022/09/20/come-funziona-employer-branding-arte-raccontarsi-abbina-storytelling-marketing/
Buon fine settimana!
Sono un coach e un formatore, lavoro soprattutto con consulenti di vendita e manager. I miei percorsi sono sia individuali che di team. Contattami per saperne di più: antonio@sanna.coach
Antonio Sanna
Coach | Formatore
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